القائمة الرئيسية

الصفحات

 

تدريب المؤسسة الممتد: دليل قصير

مع نمو المنظمات ، تنمو احتياجاتهم. من الميزانيات المتزايدة إلى الطلب على توظيف المزيد من الموارد ، حتى احتياجات التدريب للمنظمات تنمو مع حجمها. بالنسبة للمؤسسات الكبيرة ، فإن مجرد تدريب الموظفين لا يكفي. تحتاج المنظمات أو المؤسسات الأكبر حجمًا إلى إشراك عدد من أصحاب المصلحة الآخرين الذين قد لا يكونوا جزءًا مباشرًا من المنظمة.
1

"هؤلاء الشركاء الخارجيين مثل يُعرف Instant Famous عادةً باسم مؤسسة موسعة. "يمكن أن يعني تدريب مؤسسة موسعة توسيع موارد التدريب الخاصة بك لاستخدامها من قبل البائعين والعملاء والمستشارين وشركاء التعهيد ، وما إلى ذلك ، فلماذا تدرب كل هؤلاء الأشخاص الذين ليسوا حتى جزءًا لمنظمتك؟

دعنا نكتشف أدناه.

فوائد التدريب المؤسسي الموسع

إن تدريب المؤسسة الموسعة لمنظمتك مفيد للغاية.

بعض الفوائد هي:

● تحسين كفاءة العمليات التجارية: مع نمو المؤسسات ، تبدأ أقسام داخلية متعددة في العمل مع شركاء خارجيين مثل البائعين والاستشاريين. عندما يتلقى هؤلاء المحترفون نفس التدريب مثل موظفيك ، فإن فرص تواجدهم في نفس الصفحة تتحسن بشكل كبير. عندما يتم تدريب كل من الموارد الداخلية والشركاء الخارجيين على نفس العمليات ، فيمكنهم العمل بتماسك أفضل.

● أسهل لبناء هوية قوية للعلامة التجارية: عندما يتم تدريب كل شخص مرتبط بعلامتك التجارية ، سواء كان موظفًا أو موزعًا ، بنفس الطريقة ، يتم التعامل مع عملائك وآفاقك بتجربة علامة تجارية متسقة عبر جميع نقاط اتصال العملاء. يمكن لهذه التجربة المتسقة أن تقطع شوطًا طويلاً في بناء هوية علامة تجارية قوية لا تُنسى.

● تحويل العملاء إلى دعاة: إلى جانب التجارب الإيجابية التي سيحظى بها العملاء ، بفضل تدريب المؤسسة الموسعة ، هناك طريقة أخرى لتزويدهم بتجربة إيجابية وهي تدريبهم. من خلال التدريب ، يمكنك تمكين عملائك للاستفادة الكاملة من عرضك الرائع. بعبارة أخرى ، مع تدريب العملاء ، فأنت تستثمر في نجاح العميل وليس من الصعب تخيل سبب تقدير العميل لنفسه ودوافعه لإحالة الآخرين إلى علامتك التجارية.

كانت هذه مجرد بعض الفوائد العديدة للتدريب الموسع على المؤسسة. ومع ذلك ، من أجل التمتع بهذه الفوائد ، من المهم إتقان تخطيط وتنفيذ
جهود التدريب الموسعة للمؤسسة .

لا يمكن المبالغة في أهمية فهم جمهورك في أي عمل تجاري. في حالة التدريب الموسع على المؤسسة ، فإن فهم جمهورك سيمكنك من تطوير النوع المناسب من المواد التدريبية واختيار برنامج تدريب يناسب الكفاءة الفنية وتفضيلات جمهورك.

على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن ملف نظام إدارة الموظفين ، يجب عليك اختيار نظام لا يتعين على موظفيك تعلم استخدامه قبل أن يتمكنوا من بدء تدريبهم الفعلي.

ابحث عن طرق لقياس الأداء

لم يعد تتبع وتحليل نتائج التدريب تحديًا بعد الآن ، وذلك بفضل أنظمة إدارة التعلم الحديثة وميزات التتبع وإعداد التقارير الخاصة بها.

من المهم للمنظمات أن توسع تتبعها لفعالية التدريب لجهود التدريب المؤسسي الموسعة. هذا مهم لضمان حصولك على النتائج التي تتوقعها من تدريب شركاء خارجيين. 


يتواصل بفاعلية

الاتصال أمر بالغ الأهمية لنجاح أي مشروع تدريب والتدريب الموسع على المؤسسة ليس استثناءً. من خلال توصيل نتائج التعلم لمبادرات التدريب الخاصة بك بشكل واضح وفعال ، إلى جانب فوائدها للمتعلمين ، ستتمكن من ضمان النوع الصحيح من المشاركة من المتعلمين.

بدون هذا المستوى من المشاركة ، قد تجد أن المتعلمين غير المهتمين لا يفهمون أو يحتفظون بالكثير من المعلومات التي يتم تدريسها لهم.

استنتاج

يمكن أن يمثل إشراك المتعلمين في التدريب تحديًا ، خاصةً إذا لم يكن المتعلمون مدرجين في كشوف المرتبات الخاصة بك. ومع ذلك ، من خلال العمليات الصحيحة والتواصل الفعال ، يمكن لشركتك أيضًا الاستمتاع بالمزايا المرتبطة بتدريب المؤسسة الممتد

هل اعجبك الموضوع :

تعليقات