القائمة الرئيسية

الصفحات

منظور مدير التوظيف في المقابلات التقنية

 

منظور مدير التوظيف في المقابلات التقنية

لم يكن العديد من المرشحين في كرسي المحاور مطلقًا ، وآمل أن أشارك وجهة نظر مختلفة مع المرشحين حتى يتمكنوا من الاستعداد وفقًا لذلك ويمكن أن يكون بمثابة دليل لمديري التوظيف.

يجب إجراء المقابلات التقنية مع النهج لإخراج أفضل ما في المرشح وضمان حصوله على تجربة ممتعة. ابحث عن أسباب للتعيين بدلاً من الرفض. المقابلة الناجحة هي أن تكون قادرًا على اتخاذ قرار بالمضي قدمًا أم لا وأن المرشح سوف يعيد التقديم في شركتك. 

كيف تجري مقابلة ناجحة

هناك توازن لإجراء مقابلات ناجحة ، فكل موضوع مشابه لموجة قادمة على الرمال ، فأنت تطرح الموضوع بقدر الإمكان ثم يتراجع بسرعة ويبدأ السؤال التالي.

  • تأكد من تناول مشروب واستراحة بين الجولات. 
  • إذا وصلوا إلى حد معرفتهم ، فانتقلوا بسرعة.
  • إذا كانوا يبالغون في الإجابة ، فقاطعوهم وحركهم معك.
  • إذا كانا يبتعدان عن المسار ، فقاطعهما وأعد تركيزهما.

إذا تمكنت في نهاية المقابلة من تحديد المضي قدمًا أو التوقف ، فهذا يعني أنك قد نجحت. إذا كنت لا تشعر أنها نعم محددة ، فهذا يعني أنها لا. حافظ على تركيزك أثناء المقابلة على هذا القرار النهائي.

تحضير

قبل بدء المقابلات ، حدد مدير التوظيف الحد الأدنى من المهارات التقنية الأساسية لملء الدور. يتم ذلك عن طريق إنشاء قائمة بمجموعة المهارات الفنية للفريق الحالي وتقليل هذه القائمة إلى الأساسيات. يجب أن تتكون القائمة النهائية من المهارات التي تستغرق وقتًا طويلاً للتعلم ، أو تتطلب قدرة قوية على الأداء الجيد في أي وقت مضى ، مثل برمجة البرامج ، وتقنيات السحابة. من هذه القائمة ، يتم إعداد مجموعة مختارة من أسئلة المقابلة القياسية التي تغطي المهارات والكفاءات وسيتم طرحها على كل مرشح لهذا المنصب للسماح بإجراء مقارنات سهلة.

الخطوة التالية هي تحديد من سيكون في لوحة المقابلة لكل جولة. ستتألف اللجنة بشكل مثالي من محاورين مدربين ، إما رسميًا و / أو حدث تدريب أثناء العمل. يوجه المنصب المفتوح الخيارات ويجب استخدام المقابلات كفرصة تدريب للمحاورين الجدد ، من خلال إقرانهم بشريك أكثر خبرة. مطلوب دائمًا وجود أحد كبار أعضاء الفريق في اللوحة وسيجري مقابلة فنية شفهية. يجب أن تعكس لوحة المقابلة التنوع ، ويمكن أن يكون جزءًا مهمًا من قرار المرشحين أن يعمل أشخاص مشابهون لهم في شركتك.

سيتم إعداد اختبار تقني باستخدام hackerrank / leetcode أو لوحة بيضاء شخصية. يجب تصميم الاختبارات الفنية لإثبات القدرة الأساسية وحل المشكلات.

سيتم تحديد عملية استخلاص المعلومات بعد المقابلة - سيتم إجراء استخلاص المعلومات بعد اكتمال جميع المقابلات في نفس اليوم أو أقرب يوم تالي يمكن ترتيبها مع جميع أعضاء اللجنة. سيقدم أعضاء الفريق ملاحظات مكتوبة للمقابلة قبل استخلاص المعلومات ، وهذا يركز على أذهانهم أثناء المقابلة وعلى قرار التوظيف / عدم التوظيف.

بالنسبة لفرق المقابلات الموزعة ، سيتم استخدام مجموعة / قناة إضافية في أداة المراسلة الفورية لتتبع تقدم جميع المرشحين عبر خط الأنابيب.

Candidate A
-> Screening
-> Technical test
-> Round n
-> Round m

جولة مقابلة الفرز

في هذه المرحلة ، يوجد ما يكفي في السيرة الذاتية للمصلحة للشروع في المكالمة. الهدف من هذه المقابلة هو تحديد ما إذا كان المرشح سيعمل بشكل جيد كعضو في الفريق ولديه مجموعة مهارات أساسية كافية لمواصلة الجولات التالية.

تبدأ المكالمة بمقدمة وشرح للدور ثم تنتقل إلى أسئلة الإحماء لمساعدة المرشح في التغلب على أي أعصاب. على سبيل المثال ، "ماذا تعرف عن الشركة" ، "ما الذي أثار اهتمامك في هذا الدور لحثك على التقدم" ، "من فضلك خذني عبر سيرتك الذاتية". ثم "لماذا تبحث عن دور جديد؟" ، "ما الذي سيبقيك في دورك الحالي؟"

تنتقل المقابلة بعد ذلك إلى مجموعة الأسئلة المعيارية المعدة والتي تغطي مجموعة المهارات الأساسية للدور ، وتنتقل من أسئلة بسيطة في مهارة معينة وتتعمق بشكل أعمق وأعمق حتى يمكن تحديد مستوى المرشح ، ثم الانتقال بسرعة إلى السؤال التالي .

إذا كان لدى المرشح أي شيء ذي اهتمام خاص في سيرته الذاتية ، فيمكن فحص ذلك أيضًا.

يجب إعطاء المرشح وقتًا لطرح الأسئلة بالقرب من النهاية ويجب على المحاورين التأكد من بيع الدور والشركة للمرشح للحفاظ على اهتمامهم.

اختبار الترميز

سيتم إرسال رابط لاختبار الترميز إلى المرشحين الناجحين. يتم تعديل صعوبة اختبار الترميز اعتمادًا على أقدمية الوظيفة ويجب ألا تتكون من أكثر مما يمكن إكماله في 90 دقيقة. مرة أخرى ، لا ينبغي أن يكون الأمر مزعجًا ، يجب أن تكون الأسئلة واضحة ومباشرة ومن المتوقع استخدام الإنترنت للبحث عن تلميحات ، ولكن لن يتم قبول الانتحال الكامل. تتحقق هذه الأدوات من ذلك تلقائيًا. لا يهم ما إذا كان المرشح قد أكمل التحدي بنجاح أم لا ، يكفي أنهم قاموا بمحاولة جيدة ، إلا إذا كان لديك بعض الأبحاث المتخصصة التي توظفهم من أجلها.

جولات أخرى (سلوكية وإمكانيات)

تبحث الجولات التالية في الأساليب الفنية و / أو السلوكيات (التعاون ، والتواصل ، والصراع ، والتقني ، إلخ ...) ، (تلميح: يجب على المرشحين قراءة طريقة مقابلة STAR) وقيم الشركة.

سوف يتعمق الاستجواب الفني في التقنيات المدرجة في السيرة الذاتية. على سبيل المثال ، إذا قمت بإدراج kubernetes ، فكن مستعدًا للإجابة على الأسئلة من بنيتها ، وتسجيلها ، وتصحيح الأخطاء ، والشبكات ، و RBAC ، والمشغلين ، إلخ ... نفس الشيء بالنسبة لأي تقنيات أخرى تدعي أنها تعرفها ، فهي تنعكس بشكل سيء على المرشح إذا دخل في مقابلة بعد استخدام شريحة ضيقة من التكنولوجيا وعدم فهم الصورة الأكبر.
الإعدادية الإعدادية!

هل اعجبك الموضوع :

تعليقات